MTP

MTP(Massive Transformative Purpose),宏大变革目标。这是指数型组织拥有的一个共同特点。

解释

 

M=Massive=宏大

T=Transformative=变革

P=Purpose=目标

应用

 

鼓舞人心的MTP,本身就是一种竞争优势,它会鼓励人们创造出自身的社区、群体和文化。

MTP并不是任务宣言,而是在说它想要实现什么。它们的目的是吸引组织内部和外部的人,抓住他们的心灵和思想,带动大量的人员和一起去做这个伟大的事业。

创业时候的发心很重要,想为这个世界带来一些什么样的变化,把这个东西用MTP的方式描述出来。

它既包含了足够的宏大,又有着变革的思想,同时是一个伟大的目标 ,它能帮助你吸引一些志同道合者和你一起推动这个目标前进。

案例

 

谷歌的MTP是“管理全世界的信息”

Quirky的MTP是“让发明触手可及”

X大奖基金会的MTP是“为人类的福祉带来本质性的突破”

奇点大学的MTP是“为10亿人带来积极的影响”

TED的MTP是“值得传播的思想”

 

阅读参考:《指数型组织-打造独角兽公司的11个最强属性》

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